こんにちは。就労コンパスです（＾＾）
この記事は、就労移行支援と就労継続支援（A型・B型）との違いを解説しています。
ですので、この記事を読み終わったあなたは
「どちらのサービスが自分にあっているか」ということがわかるはずです。
就労移行支援と就労継続支援の違い
それでは、まず結論ですが、両者の違いは以下の３つです。
- 目的
- 期限の有無
- 金銭の受け渡しの有無
では順を追ってくわしくみてみましょ。
違いその１〜目的の違い〜
一番重要なのは、「目的」が違うということです！
具体的には、以下の通りです。
- 就労移行支援の目的→利用者に一般企業で働いてもらうこと
- 就労継続支援の目的→利用者に働くチャンスを用意すること
その根拠は次の通りです。
就労移行支援の目的↓
「一般就労等への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、適正に合った職場探し、就労後の職場定着のための支援などを実施」
引用：厚生労働省資料 各サービスの現状より
就労継続支援A型の目的↓
通所により、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった者について、一般就労への移行に向けて支援
引用：厚生労働省資料 各サービスの現状より
就労継続支援B型の目的↓
通所により、就労や生産活動の機会を提供（雇用契約は結ばない）するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった者は、一般就労などへの移行に向けて支援。
引用：厚生労働省資料 各サービスの現状より
おわかりいただけたでしょうか？
つまり、厳密に言えば、就労継続支援も「一般就労」を目指した支援をしますが、それは主目的ではありません。
「必要な知識、能力が高まった者」については、一般就労に向けて支援をしますよという条件つきなのです。
一方、就労移行支援は、主目的が「一般就労のための支援」なのです。
これが「就労移行支援」と「就労継続支援」の違いになります！
違いその２〜期限の有無〜
次に、「期限」の違いがあります。
- 就労移行支援・・・２年
- 就労継続支援・・・なし
これはそれぞれのサービスの「目的」の違いを前提に考えれば、なぜこの様な違いあるかは一目瞭然です。
就労移行支援は、一般企業で働いてもうことが目的なのですから、ダラダラと居座ってもらっては困るわけです。
一方、就労継続支援は、「働く場を用意する」ことが主目的なので、別にいつまでいてもらっても構わないということです。 あくまでも「一般就労」は「準備ができたらでいいよ」ってことなのですね。
違いその３〜金銭の受け渡しの有無〜
３つ目の違いは、「金銭の受け渡し」です。
- 就労移行支援・・・受け渡しなし
- 就労継続支援・・・受け渡しあり
これも先ほど同様に、両者の「目的」の違いから明らかです。
就労移行支援は、「働く場の用意」をしているわけではありません。あくまで「働くための準備」をするサービスです。つまり「まだ働いていない」のだからお金がもらえるわけありませんね。だから、金銭の受け渡しがないのです。
一方、就労継続支援は「働く場を用意」するところです。
つまり、「働いている」のだから、お金をもらわないと無賃金労働になりますよね？だから、金銭の受け渡しがあるのです。
まとめ〜就労移行支援と就労継続支援の違い〜
では、就労移行支援と就労継続支援の違いのまとめです。
- 就労移行支援は「一般企業で働いてもらう事」が、就労継続支援は「働く場を用意する事」が目的
- 就労移行支援の利用期限は「２年」が、就労継続支援は、利用期限が「ない」
- 就労移行支援には金銭の受け渡しが「ない」が、就労継続支援は、金銭の受け渡しが「ある」
ということなんですね〜（＾＾）
ですので、もしあなたが「一般企業で働きたい」と思ってるのなら就労移行支援を選んでください。
あるいは、「一般企業で働きたいけど、ちゃんと働けるかわからない」という場合には、まず就労移行支援に通って、無理そうだなと思ったら就労継続支援に切り替えるというプランも可能です。
また、その逆で、「就労継続支援に通ってから就労移行支援」に通うという選択もあります。
そして、どちらを選択するかは、経済状況が１つの指標になるでしょう。
例えば、就労移行支援では訓練してもお金はもらえないので、もし経済的に困窮しているのであれば、就労継続支援に通って多少なりともお金を受け取りながら訓練する方法です。
あるいは、失業保険や貯金、障がい年金、あるいは家族から経済的支援がある場合は、まず就労移行支援に通ってみて、一般企業への就職が難しそうだなという事であれば、就労継続支援に切り替えるという選択があります。
ですので、就労移行支援と就労継続支援の特性とあなたの状況を照らし合わせて選択するのが良いかと思います。
それではまた（＾＾）
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