就労支援の選び方〜〇〇がどれだけあるかで決めろ！〜

こんにちは。

就労コンパスです。

現就労移行支援員の僕が、これから「自分に合った就労移行支援の選び方」を紹介したいと思います。

ですので、今回の記事は・・・

といった悩みを抱えている方に役立つ記事になっているはずです。

選ぶポイントは、実習先の豊富さです

それでは、さっそく結論ですが、選ぶポイントは以下の通りです。

ズバリ、実習先がどれだけあるか！で決めてください。

こいつらの顔がムカつきますが、とにかくそれが一番大事です。

理由は、２つあります。

１つは、就労移行支援を利用して就職を決めた人の話をきくと、十中八九、「実習での経験

」が入ってきます。

これは、誘導質問ではなく、次のような訊き方で統一しています。

「この事業所に通所して１番印象に残ってることは何ですか？」

１年通所してると、個別学習やら、季節行事、グループワーク、面接練習などまあ、色々やるわけです。

その中から、そこをピンポイントで「実習」を拾い上げてくるというのは、やはりその経験がその人の中で重要だったからでしょう。

また、僕は自分の事業所以外の就労移行支援を利用していた、もしくは、利用している人の話を聞いたりもするのですが、その時に就労移行支援の事が話題に挙がると、実習経験の話がよくでます。

ですから、やはり、就労移行支援に通うを上で、実習が大きな影響であることがうかがえます。

２つ目の理由は、実習先がどれだけ確保されているかというのは、「スタッフさんの頑張り具合い」、言い換えるなら「スタッフの熱意」みたいなものが測れるからです。

というのも、就労移行支援で働く側の立場から「いかに就労するか」ということを考えた時、大きく２つの経路があります。

どこの事業所もまあ、①はがんばります。新しい利用者さんが見学や体験に来た時に目に触れるところだからですね。

利用者さんが通所することで支援員の給料が支払われるので。

しかし、②はちがいます。あったほうがいいけど、なくても最悪成立するよねっていう類のものだからです。就労移行支援を運営する側からすると。

ですが、「働く」ということを最優先に考えている利用者の立場ではそうなりません。

「訓練のしやすさ」よりも「就職のしやすさ」の方が大事だからです。

なぜなら、②の実習先が多いということは、「今の自分を受け入れてくれる企業が見つかる可能性が高い」ということだからです。

実習と聞くと、ハードルが高めな印象ですが、実習をするということは、企業側もしっかり求職者の適正を見極めた上で判断したいという思いがあります。

実習をやる側も時間・労力・マンパワーを割かれるわけですから、楽ではありません。お金もかかってます。それを無料でやってくれるわけです。

したがって、企業側としても障害者雇用に対して、熱量が高いわけです。

なので、それを利用者さんに伝えるのは就労移行を通してになりますが、しっかり評価をしてくれます。なにより、「自分の体験」として、そのことが理解できます。

だって、就労移行支援のスタッフから「あなたにはこの仕事が合ってる」「この仕事は向いてない」とかいわれても、正直ピンとこなくないですか？

だからこそ、「実習」が大事なのです。

さて、いかがでしたでしょうか？

今回の結果をまとめると・・・

ということでしたね。

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最後に、その答えを示した動画をこちらに掲載しておくので、興味がある方はご覧ください。

こちらの動画をみて、就労移行支援ごとの就職率が気になった方は⬇︎こちら